Pengertian Job Deskripsi

September 01, 2024 Post a Comment

Pengertian job deskripsi

Job description atau uraian jabatan atau gambaran tugas adalah suatu pernyataan tertulis yang berisi tujuan dari dibentuknya suatu jabatan/tugas.

Apa sih yang dimaksud dengan job description itu dan apa tujuan job Descripton tersebut?

Pengertian Job Description Job description atau jobdesk adalah catatan tentang tugas-tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi untuk suatu jabatan atau pekerjaan atas informasi dari proses analisis jabatan. Job desc juga menjelaskan tentang kemampuan, kriteria, dan spesifikasi yang diperlukan pada posisi jabatan.

Apa itu job description menurut para ahli?

Menurut Hasibuan (2007:32) “job description adalah gambaran tertulis yang menguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi”.

Apa tujuan dari job deskripsi?

Tujuan umum deskripsi pekerjaan biasanya digunakan oleh organisasi untuk menemukan informasi yang sangat mendasar tentang lowongan pekerjaan tertentu.

Apa yang dimaksud dengan job description dan job specification dan contohnya?

Job specification adalah penjelasan tentang kualifikasi minimal yang harus dimiliki di dalam sebuah pekerjaan, sesuai apa yang digambarkan dalam job description. Jika job description menjelaskan tentang bagaimana gambaran pekerjaan pekerjaan dan tugas yang akan dilakukan dalam pekerjaan.

Informasi apa saja yang terdapat dalam job description?

Terdapat 5 elemen yang harus diperhatikan dalam pembuatan job desc: spesifikasi, akuntabilitas, tugas dan tanggung jawab, ringkasan pekerjaan, serta identifikasi pekerjaan.

Apa itu job description dan contohnya?

Job desc menjelaskan tugas, peran, serta wewenang setiap karyawan dalam melaksanakan kewajibannya sebagai pekerja. Sebagai contoh seorang desain grafis, job desc pada posisi ini bertanggung jawab untuk membuat desain, logo, atau hal-hal yang hanya berkaitan dengan desain.

Faktor apa saja yang harus diperhatikan dalam membuat job deskripsi?

Setidaknya, ada 5 elemen penting yang harus diperhatikan ketika menyusun job description, yaitu :

Identifikasi pekerjaan. Bagian ini adalah bagian yang hampir semua orang menyetujui keberadaannya.
Ringkasan pekerjaan. ...
Kewajiban pekerjaan. ...
Tanggungjawab.

Bagaimana cara membuat job description?

5 Cara Menyusun Job Description yang Tepat

Kumpulkan Data Pekerjaan yang Harus Dilakukan di Perusahaan Anda.
2. Spesifikasikan Pekerjaan Berdasarkan Jabatan. ...
3. Buat Daftar Tanggung Jawab, Hak, dan Kewajiban Sesuai Level Manajemen. ...
Komunikasi Job Description dengan Masing-Masing Manajemen.

Apa perbedaan deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan?

Job description yang disusun dengan baik dapat menjelaskan ekspektasi, baik dari sisi kandidat maupun perusahaan dengan terperinci. Job specification di sisi lain membantu menemukan kandidat yang tepat untuk suatu posisi karena berisi kualifikasi yang diinginkan perusahaan.

Siapa yang bertanggung jawab membuat job description?

Biasanya job description dan Standard Operating Procedure (“SOP”) dalam sebuah perusahaan disusun oleh tim khusus yang terdiri dari tenaga-tenaga yang kompeten dari tiap divisi perusahaan, seperti marketing manager, financial manager, HRD manager, QMR (Quality Management Representative) manager, atau bahkan dengan

Mengapa job description penting dalam magang dan untuk karyawan?

Penyusunan job description ini sangat penting, terutama untuk menghindarkan terjadinya perbedaan pengertian sehingga dapat menghindari pekerjaan rangkap, serta untuk mengetahui batas-batas tanggung jawab dan wewenang masing-masing jabatan.

Bagaimana perusahaan dalam mengatur jobs description agar semua nya dapat berjalan dengan baik?

6 Tips Cara Membuat Job Description Agar Karyawan Lebih Efektif

Buat Struktur Organisasi Menjadi Kendali Dalam Setiap Jabatan.
Kumpulkan Data Pekerjaan yang Harus Dilakukan di Perusahaan Anda.
Spesifikasikan Pekerjaan Berdasarkan Jabatan.
Buat Daftar Tanggung Jawab, Hak, dan Kewajiban Sesuai Level Management.

Apa yang dimaksud dengan job description brainly?

Jawaban: Job description atau yang biasa disingkat dengan job desc adalah sebuah bagian yang menjelaskan dan gambaran umum mengenai sebuah peran pekerjaan yang akan dilakukan. Dengan pengertian sederhananya, job desc adalah tugas, tanggung jawab serta wewenang yang akan diemban dan dipegang pada sebuah pekerjaan.

Apa manfaat dari job specification?

Job specification yang jelas dapat menjadi panduan bagi kandidat untuk melamar pekerjaan. Sehingga, kandidat yang direkrut pada akhirnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dengan begini, perusahaan memiliki SDM yang berkualitas dan dapat menentukan program lain untuk terus meningkatkan kompetensi SDM-nya.

Bagaimana cara membuat job description?

Cara menulis job description

1. Lakukan analisis pekerjaan.
Ketahui apa yang harus disertakan dalam job description. ...
3. Tulis job title dengan spesifik dan benar. ...
4. Buat ringkasan pekerjaan yang kuat dan menarik perhatian. ...
Uraikan tanggung jawab inti dari posisi tersebut. ...
6. Sertakan daftar kualifikasi dan keterampilan.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan job enrichment?

Dapat dikatakan bahwa job enrichment atau juga disebut sebagai pengayaan pekerjaan adalah sebuah metode untuk memperkaya tugas karyawan secara vertikal, yaitu menambahkan tugas karyawan lebih tinggi dari posisi saat ini. Job enrichment seringkali digunakan untuk memotivasi karyawan agar memaksimalkan kinerjanya.

Apa itu job description dan contohnya?

Siapa yang bertanggung jawab membuat job description?

Faktor apa saja yang harus diperhatikan dalam membuat job deskripsi?

Setidaknya, ada 5 elemen penting yang harus diperhatikan ketika menyusun job description, yaitu :

Identifikasi pekerjaan. Bagian ini adalah bagian yang hampir semua orang menyetujui keberadaannya.
Ringkasan pekerjaan. ...
Kewajiban pekerjaan. ...
Tanggungjawab.